LAS VERDADES QUE OCULTAN A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO

Diariamente cientos de trabajadores y empleadores nos consultan, y muchos de ellos acuden a nosotros, siendo además las preguntas más habituales de nuestros lectores, ante el desconocimiento de un DESPIDO ARBITRARIO, por tal motivo en esta oportunidad vamos a compartir con ustedes esta valiosa información, para que MÁS TRABAJADORES sepan lo básico sobre sus derechos laborales y por otra parte, en cuanto a las empresas lo que, estás deberían tener en cuenta con el fin de prevenir cualquier contingencia laboral, que les cause un daño y perjuicio económico, siendo muchas veces susceptibles de alguna multa laboral.

A continuación ENTÉRATE de algunas situaciones típicas de DESPIDO ARBITRARIO en la cual el TRABAJADOR muchas veces NO SE DA CUENTA QUE LO ESTÁN DESPIDIENDO porque el despido está OCULTADO bajo las siguientes expresiones del EMPLEADOR:

1.- Vas a trabajar solamente hasta FIN DE MES porque EL PLAZO DE TU CONTRATO DE TRABAJO HA VENCIDO y hemos decidido NO RENOVAR EL CONTRATO.

2.- La empresa está pasando por una situación difícil. No hay dinero para pagarte. Mira, NOSOTROS TE AVISAMOS CUANDO HAYA trabajo, no te preocupes.

3.- Te estamos dando VACACIONES ADELANTADAS, cuando pasen los 30 días vienes para conversar.

4.- No encajas en el perfil que la EMPRESA está BUSCANDO. Para no manchar tu legajo personal sería mejor que presentes TU CARTA DE RENUNCIA.

5.- Hemos creado UNA NUEVA EMPRESA. Tienes que presentar tu carta de renuncia para pasarte a la PLANILLA de la NUEVA EMPRESA.

Cuando te suceda cualquiera de estas situaciones lo PRIMERO que tienes que hacer es contactarnos urgente, no obstante CONOCER LAS 5 VERDADES O PASOS que todo TRABAJADOR que ha sido DESPEDIDO o al que quieren despedir debe saber:

Verdad 1: NO FIRMES CARTA DE RENUNCIA ni ningún otro documento donde indique que te estás retirando por tu propia voluntad de tu centro de trabajo.

Verdad 2: Tienes que ponerte en contacto con nosotros URGENTE para indicarte CUAL va hacer tu actuación en el Ministerio de Trabajo, por que  tendras que IR de inmediato al MINISTERIO DE TRABAJO para que se constate que tu empleador te ha despedido, ya sea a través de un efectivo policial o con un inspector de trabajo, y luego llamarnos, o escribirnos al email: estudio@tongombol.com para brindarte una mejor asesoría sobre tu reclamo de tus derechos laborales

Verdad 3: RECUERDA SIEMPRE, solamente tienes 30 DÍAS HÁBILES para presentar tu demanda de indemnización por despido arbitrario ante el PODER JUDICIAL. Por eso, es tan importante que te pongas en contacto con nosotros y te asesoremos con el fin que vayas de inmediato al MINISTERIO DE TRABAJO

Verdad 4: TEN PRESENTE, que cuando el empleador te despide, debe pagarte como INDEMNIZACIÓN un sueldo y medio por cada año de servicios.

 Ejemplo: Si has trabajado 4 años y ganas S/.1,000.00 Nuevos Soles. El monto sería S/.1,500.00 x 4 =S/.6,000.00 N.S (Monto de indemnización), sin contar el pago de otros beneficios que te corresponderían caso no te hayan abonado siendo el caso de CTS, VACACIONES, GRATIFICACIONES, PORQUE TODO FORMA PARTE DE TU LIQUIDACION DE BENEFICIOS LABORALES.

Verdad 5: PUEDES ACCEDER A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO SI ERES UN TRABAJADOR QUE NO ESTA EN PLANILLA O SI EMITES RECIBOS POR HONORARIOS siempre y cuando se demuestre que eres trabajador dependiente.

P.d. Nota. Las 5 verdades son aplicables al régimen laboral de la actividad privada regulada por el Decreto Legislativo Nº 728.

RECUERDA LO SIGUIENTE!!

Si tu situación es parecida, o si necesitas asesoría para un caso similar, puedes contactarnos escribiendo al correo electrónico: estudio@tongombol.com o llámanos al teléfono 977276725 / rpm # 977276725,somos Abogados Laboralistas. Recuerda que SÓLO tienes 30 DÍAS para reclamar el DESPIDO ARBITRARIO ANTE UN JUEZ LABORAL, así que es necesario que estés bien asesorado con fin de guiarte de la mejor manera sobre tu reclamo relacionado sobre el DESPIDO ARBITRARIO.