Yovanna nos escribe
preguntando cuanto tiempo debe pasar para que la empresa realice la liquidación
de beneficios sociales del trabajador que ha dejado de laborar.
Sobre el particular,
cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores el empleador debe
cancelarle todos los derechos económicos que le adeude hasta ese momento
(normalmente: vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnización por despido,
asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación en
utilidades). Para ello realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados
y eso se llama coloquialmente liquidación de beneficios sociales.
Absolviendo la
consulta es preciso señalar que no existe ninguna ley o norma con rango de ley
que regule expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y
cancelar todos los beneficios sociales del trabajador.
Sin embargo, el
Artículo 51º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) señala que para el caso de
los trabajadores cesados colectivamente por causas objetivas el empleador debe
acreditar el pago de la CTS (compensación por tiempo de servicios) dentro de
las 48 horas de producido el cese.
Y el Artículo 56º de
su Reglamento (Decreto Supremo Nº 001-96-TR) dispone que la indemnización por
despido debe ser pagado dentro de las 48 horas de producido el cese laboral, a
cuyo término empiezan a computarse los intereses legales correspondientes.
De igual manera el
Artículo 45º del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS (Decreto Supremo
001-97-TR) señala que el empleador entregará al ex trabajador una certificación
de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relación laboral, para que
pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero.
Y finalmente, el
Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo Nº 005-2002-TR)
estipula en su Artículo 5º inciso 5.4 que “la gratificación trunca se pagaconjuntamente con todos los beneficios sociales dentro
de las 48 horas siguientes de producido el cese“.
Es por eso que se
puede establecer de modo razonable que la liquidación de beneficios sociales
debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador, y
que a partir de cicho término empezarán a computarse intereses legales
laborales.
Por lo anterior, si
ha transcurrido más de 48 horas desde el cese del trabajador y no le han
cancelado sus derechos económicos laborales (liquidación de beneficios
sociales), es hora de aplicar intereses legales y adoptar acciones para que se
produzca el pago correspondiente. Esas acciones pueden ser: remitir una carta
notarial, solicitar una conciliación administrativa o entablar una demanda
laboral.
En cualquier caso
nuestros lectores siempre pueden contar con nuestra ayuda. Si dejaste de
trabajar por renuncia, despido o mutuo acuerdo, y si han transcurrido más de 48 horas desde tu cese y aún no te
pagaron tus beneficios sociales sólo tienes que escribirnos para contratar
nuestra asesoría.
Si tu situación es parecida, o si necesitas asesoría para un caso similar, puedes contactarnos escribiendo al correo electronico: estudio@tongombol.com Telefonos : 977276725 / RPM # 977276725
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